آثار علمی و دانشگاهی

تاثیر رهبری توانمندساز بر مشارکت شغلی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی و نقش تعدیل کننده جهت گیری فرهنگی

آینده پژوهی رمزارزها در ایران با رویکرد تحلیل چند سطحی

عوامل مؤثر بر قصد رفتاری استفاده از رمزارز در ایران

تأثیر ویژگی‌های پلتفرم‌های مبتنی بر فناوری واقعیت افزوده بر پاسخ‌های رفتاری و شناختی مشتریان (مورد مطالعه : مشتریان محصولات طراحی داخلی ساختمان و مبلمان شهر تهران)

شناسایی پیامدهای شیفت کاری کارکنان عملیات حفاری مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران

بررسی تأثیر حمایت محیط کار در طول دوره پاندمی کویید-19 بر تغییرات تعهد عاطفی کارکنان به سازمان و رفاه مرتبط با شغل آنها با نقش تعدیل کننده ویژگی شخصیتی (مورد مطالعه: بانک پاسارگاد در شهر تهران)

بررسی تأثیر رهبری پدرانه بر درگیری و فرسودگی شغلی با نقش میانجی منابع و تقاضاهای شغلی (مورد مطالعه: شرکت صنایع تجهیزات نفت)

تأثیر رهبری اخلاقی بر رفاه کارکنان با نقش میانجی پنهان‌سازی دانش و نقش تعدیل‌کننده درگیری شغلی و خودافزایی (مورد مطالعه: بانک پاسارگاد)

شناسایی چالش‌های بحران شرکت ایران خودرو در دوران پاندمی کووید 19 و استراتژی‌های شرکت برای مقابله با چالش‌ها

بررسی تأثیر ادراک کارکنان دولت از هوش مصنوعی بر تمایل به پذیرش و پیاده‌سازی هوش مصنوعی در دولت (مورد مطالعه: اداره کل گمرک تهران)

تاثیر کاربرد برنامه‌ریزی منابع سازمانی بر تمایز خدمات با نقش میانجی چابکی سازمانی (مورد مطالعه: فروشگاه‌های زنجیره‌ای افق کوروش)

پیشایندها و پیامدهای کاربرد بلاکچین در زنجیره تامین (مورد مطالعه: دیجی کالا)

بررسی تاثیر رهبری تحول‌آفرین دیجیتال و چابکی سازمانی بر تحول دیجیتال با نقش تعدیل‌کننده استراتژی دیجیتال (مورد مطالعه: شرکت گروه هتل‌های هما)

بررسی استراتژی توسعه صادرات زعفران در شرایط تحریم اقتصادی

Merged duplicate student spelling/spacing variants.

بررسی تاثیر انتظارات بر قصد کارکنان در پذیرش و حمایت از تحول دیجیتال در محیط کار در صنعت بانکداری (مورد مطالعه: بانک پارسیان)

بررسی عوامل تاثیرگذار بر مقاومت کارکنان در برابر ادغام (مورد مطالعه: بانک سپه)

بررسی تجربه ی کارمندان در شرکت های خصوصی از دورکاری داوطلبانه در دوره ی پساکووید و عوامل موثر بر آن جهت تشخیص میزان تاثیر عوامل موثر بر خوشایندی یا ناخوشایندی تجربه

بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی مسئولیت‌پذیر اجتماعی بر اشتراک‌گذاری دانش و عدم‌ترس از رویدادهای بیرونی با نقش تعدیل‌کننده تضاد نقش و ابهام نقش و نقش میانجی احترام‌ادراک‌شده و اعتماد سازمانی در زمان شیوع کووید ‌19 (مورد مطالعه: شرکت مگا موتور)

بررسی تاثیر بیگانه گرایی بر تمایل به خرید کالای خارجی با بررسی نقش میانجی کیفیت ادراک شده ، نگرش به محصول و نقش تعدیل گری پذیرش فرهنگی در ایران ( مورد مطالعه: جامعه مصرف کنندگان لوازم خانگی)

بررسی تأثیر فلات زدگی شغلی بر نگرش شغلی با نقش میانجی انتظارات برآورده نشده (مورد مطالعه: گروه شرکتهای مجموعه تندیس)

بررسی تأثیر بازاریابی داخلی و یادگیری سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی نوآوری سازمانی: مورد مطالعه بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران

شناسایی واولویت بندی عوامل موثر برفعالیت های نمایشگاهی استارتاپ های حوزه فناوری اطلاعات درسطح بین المللی به منظوربهبود عملکرد وتحقق اهداف تجاری

بررسی تاثیر کمال گرایی سازمانی و تعهد سازمانی بر انحراف کارکنان در محل کار در شرکت فناپ

تأثیر سبک رهبری، طراحی سازمانی و شیوه‌های مدیریت منابع انسانی بر پنهان‌سازی دانش با نقش‌های میانجی عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی (موردمطالعه: سازمان جهاد دانشگاهی)